延边大学就业情况及优势

近年的就业情况

近年来，我校本专科毕业生，生源地涵盖全国31个省（自治区、直辖市），分布于20个学院87个专业，年底就业率达到80%。就业流向主要分为：1. 出国（出境），分布在11个国家，韩国留学比例较高；2. 升学，分为免试推荐，考入本校，考取外校；3. 就职，就业区域主要分布在东北区域、渤海湾区域、长三角区域和珠三角区域，上海市、北京市、天津市、广东省、江苏省、浙江省、辽宁省、山东省等发达省份就业比例逐年提高。就业行业主要集中在制造业、卫生和社会工作行业和教育行业以及信息技术服务业、金融业等。

从近三年的第三方教育数据咨询和评估机构，专精于就业能力测量与评估的麦可思数据有限公司的调查结果显示，我校毕业生就业质量逐年提高。非失业率保持稳定，离职率逐年下降，毕业生收入呈逐年上升趋势，毕业生月收入与同类211院校基本持平，从事电子/电气、语言翻译类职业的毕业生月收入高于同类院校。用人单位认为我校学生在学生职业素养方面具有忠诚严谨、健康卫生、乐于助人、诚信包容、工作勤奋的品质。在工作能力方面的调查评价中，认为我校毕业生人际沟通能力、团队合作能力、领导能力、问题解决能力和情绪管理能力等方面高于其他同类院校。

就业工作的优势和特点

1. 推动培养模式改革，提高专业与社会需求的匹配性

加强校校、校企、校地、国际合作协同，推进跨文化素质教育，提高跨文化交际与适应能力，鼓励和支持学生在读期间到国内外高校体验多元文化教育，构建跨文化素质的人才培养模式。突出“语言+专业”的就业优势，对大学外语教学模式进行改革，增设零起点大学英语、日语、朝鲜语、俄语四门必修课程。扩大了辅修双学位专业的范围，为满足学生接受多样化教育的需求，拓宽就业渠道，提供了更多的空间和平台。

2. 加强就业指导，构建全程就业指导模式

学校将就业指导课程模块纳入教学体系，开展面向全体学生的就业创业教育。重视面向大多数学生的同伴教育和职业体验，依托DTC职业协会、KAB创业协会和创业俱乐部等学生社团，开展各项就业、创业活动，丰富学生职业体验。

3.强化信息服务，构建信息化平台

学校与南开大学合作开发就业信息化产品，实现集就业网站、微信平台和手机APP客户端三位一体的就业信息服务平台，进一步优化学校就业工作信息服务方式，提升信息服务的效率和质量。学校多途径鼓励就业指导教师、辅导员和就业工作人员，依托新媒体和“互联网+”手段，开展生涯教育和就业工作，为学生和单位提供优质便捷的服务。

4.拓宽市场渠道，发挥语言优势

延边大学双语双文化的培养特色一直集中体现在学生的就业层面，每年约2,200余名毕业生，凭借“语言+专业”优势进入外企。学校有专门的韩日企业数据库，每年定期发布毕业生相关信息资料，吸引大量的韩日企业进校招聘，延边大学已成为本土化人才招聘第一站。