杭州万向职业技术学院2014工业设计专业自主招生测试实施方案

来源:未知 发布时间:2014-04-04 11:45:32 整理:一品高考网
杭州万向职业技术学院2014工业设计专业自主招生测试实施方案

2014年杭州万向职业技术学院
《工业设计》专业自主招生综合素质测试实施方案
根据《杭州万向职业技术学院2014年自主招生方案》、《杭州万向职业技术学院2014年自主招生章程》和《杭州万向职业技术学院2014年自主招生综合素质测试指导意见》特制定《工业设计》专业自主招生综合素质测试实施方案。
一、组织机构
1.综合素质测试领导小组
组成:(略)
职责:负责制定和审定专业综合素质测试工作方案;负责自主招生综合素质测试的组织与实施工作等。
2.专业综合素质测试考评组
组成:(略)
职责:负责制定工业设计专业综合素质测试的实施方案;负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程;遵循公开、公平、公正的原则,按照制定的工作程序进行综合素质测试工作;负责考场布置、考生引导、测评分的收集整理、考场事务协调等。
二、测试重点
综合素质测试的主要内容是:
1.专业基础能力(具象思维能力、手绘表达能力);
2.临场应对问题和解决问题的综合能力;
3.人文素养;
4.逻辑分析能力、心理素质以及对工业设计专业的了解和热忱程度;
5.语言表达能力;
6.英文基础能力。
根据相关项目的测试内容,由工业设计专业自主招生综合素质测试考评组负责准备试题库。
三、测试形式
综合素质测试由手绘测试、面试两部分组成。
1.手绘测试:总分为80分,通过闭卷做题完成,时长30分钟。
2.面    试:总分为70分,通过提问与回答的方式,考查学生的各方面素质,结合面试考核评分标准进行评判,每位学生面试时间8分钟(阅题3分钟+答题5分钟)。
3、测试流程图:
杭州万向职业技术学院2014工业设计专业自主招生测试实施方案


四、测试重点及其分数分配
工业设计专业综合素质测试满分为150分,具体如下:
1.手绘测试(80分):
主要测试学生的专业基础能力(具象思维能力、手绘表达能力)、临场应对问题和解决问题能力、逻辑分析综合能力。
评分总则:从手绘线条顺畅度、准确度作为判分基础,具体细节按照题目标准答案与具体要求进行打分,本方案此处不予公布。
2.面试(70分):
主要测试学生的语言表达能力、对工业设计专业了解和热忱程度、综合能力(临场应对问题和解决问题能力、逻辑分析综合能力)、英文基础能力、人文素养。评分细则如下:
序号 考核项目 等级与分值 考核要点和内容
1 语言表达(15分) 优(14-15分) 流畅、吐字清晰、声音宏亮,逻辑性好。

 

 
良(12-14分) 流畅、吐字清晰、声音不够宏亮,逻辑性好。

 

 
中(10-12分) 流畅不够、吐字清晰、声音不宏亮,逻辑性一般。

 

 
及格(8-10分) 不流畅、吐字不清晰、逻辑性一般。

 

 
不及格(<8分) 不流畅、吐字不清晰、无任何逻辑性。
2 对专业热忱程度
(20分)
优(18-20分) 对工业设计有一定深度的了解、非常有兴趣,并主动报考本专业。态度谦虚。

 

 
良(16-18分) 对工业设计有一定了解、很有兴趣,并主动报考本专业。态度谦虚。

 

 
中(14-16分) 对工业设计有一定了解、但无实质兴趣,被动报考本专业。态度谦虚。

 

 
及格(12-14分) 对工业设计不了解、无兴趣,被动报考本专业。

 

 
不及格(<12分) 对工业设计不了解、无任何兴趣,被动报考本专业。态度不谦虚。
3 综合能力(20分) 优(18-20分) 面对问题沉着,思维敏捷,解决问题的方案缜密,有主动性,精神状态良好,乐观向上。

 

 
良(16-18分) 面对问题沉着,思维敏捷,解决问题的方案有无关大局的漏洞,有主动性,精神状态良好。

 

 
中(14-16分) 面对问题不够沉着,解决问题的方案有漏洞,精神状态良好。

 

 
及格(12-14分) 面对问题不够沉着,解决问题的方案有明显漏洞,精神状态一般。

 

 
不及格(<12分) 面对问题不够沉着,解决问题的方案无可行性,精神状态糟透了。
4 英文基础能力
(5分)
优(4-5分) 读音清晰、标准、流畅,无错误单词。

 

 
良(3-4分) 读音清晰、标准、流畅,少于4-5个错误单词。

 

 
中(2-3分) 读音欠标准、一般流畅,6-10个的错误单词。

 

 
及格(1-2分) 读音欠标准、不流畅,10-15个错误单词。

 

 
不及格(0分) 读音不标准、不流畅,大于15个错误单词。
5 人文素养(10分) 及格(6-10分) 容貌干净,衣着得体,能自觉使用文明用语,待人接物有礼貌。

 

 
不及格(<6分) 容貌干净,衣着得体,但不能使用文明用语,待人接物无礼貌。
五、测评方式

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