重庆警察学院2019年毕业生就业质量年度报告 就业率为93.62%(2)

   二、就业主要方向

学生就业方向主要是重庆市及其他省市公安机关及司法警察、行业公安机关、海警等与执法相关的政法机关。

学校近3年平均就业率为95.7%，平均入警率保持在93%以上，入警率一方面反映了各级公安机关对学校毕业生的广泛认可，同时也体现出毕业生对警察职业强烈的认同感，到公安机关工作仍然是广大毕业生的首选。毕业生到其他党政机关就业的单位主要为政府机关、纪检监察等部门，毕业生到现役部队就业的主要是海警总队。因此，2019年度学校毕业生的就业主渠道仍然是公安机关及其他政法机关，符合学校的人才培养目标和办学定位。

三、就业满意度调查

根据到各区县公安局座谈调研、发放调查问卷，近三年各基层公安机关对我校毕业生满意度为94.55%。学校毕业生因思想政治素质过硬、公安业务知识扎实、吃苦耐劳、适应岗位快、发展潜力好，能在较短时间内适应公安实战工作，职业认同度高，赢得基层公安机关的普遍欢迎。

四、学校就业工作特点

（一）高度重视，实行就业工作一把手负责制。学校党委高度重视毕业生就业工作，成立了由院长任组长、其他院领导任副组长和各部门主要负责人为成员的毕业生就业工作领导小组，负责全校毕业生就业指导服务工作及组织协调工作，调动一切积极力量，帮助毕业生高质量充分就业，确保就业工作顺利开展。形成了教职工全员参与，多方协作的就业工作局面。

（二）加强投入，为毕业生就业工作提供充分保障。

目前，学校设置了专门的招生就业办公室及专职就业工作人员，安排了就业工作专用场地，划拨了就业专用经费，基本满足了现实需求，为毕业生就业工作的顺利开展提供了有力的保障。同时本着“学用结合”的原则，学校聘请专家举办了就业专题讲座，开展了公务员知识、公安专业知识及面试技能培训，安排专人对毕业生就业进行指导。与区县公安机关、各专业警种合作建立毕业实习基地，有序规范地组织毕业生到基层公安机关实习，并对实习期间的先进单位、个人予以表彰，着力提升毕业生的实战能力，从个人素质能力、专业素养、身心健康等方面提高毕业生的就业竞争力。

（三）落实政策，拓宽学生就业渠道。

根据人社部、公安部等六部委颁布的人社部发[2015]97号、人社部发[2015]106号文件精神，学校已建立起按需招生、稳定入警就业的长效机制。同时，积极联系新疆、西藏等省市公安厅（局）、海警总队等单位到我校招录等，为学生提供了优质的就业岗位，就业渠道趋于多元化，学校近三年学生入警率呈平稳趋势。针对少量未入警未就业毕业生，学校积极为他们提供就业机会，联系各大航空公司、有安保需求的国企等单位到校宣讲，给学生就业提供便利，学校毕业生就业率稳定。

（四）加强培训，提高学生适应公安工作的能力。

学校组织2019届毕业生开展了“走好从警之路”系列教育活动，开设专题廉政教育、保密工作辅导讲座、上岗技能强化培训等，切实提升了学生适应工作岗位的能力，赢得了用人单位及毕业生的肯定。

五、就业情况对人才培养计划的影响

学校以本科合格评估建设为抓手，注重以就业为导向制（修）订人才培养方案。针对毕业生主要就业单位为重庆市内公安机关实战部门的现状，通过校局合作共建和对用人单位的人才需求调查，确定了培养适应公安工作需求的高素质应用型专门人才的目标。在制订人才培养方案的过程中，充分听取公安机关一线实战单位的意见建议，并多次召开有校外专家参加的培养方案专题论证会。构建了科学合理的课程框架，完善与之相适应的教学体系，着力提升应用型人才培养质量。

根据人社部等部门印发的《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》的相关要求，以坚持应用型办学定位，围绕“成人、成警、成专”的“三成”人才培养模式，突出“忠诚铸魂、务实教育”的办学特色，以“坚持需求导向、保持结构稳定、适当优化调整”为总体修订思路，编制了《重庆警察学院制订专业人才培养方案的指导意见（2018版）》，在2018版培养方案基础上，结合学校实际，进一步优化完善2019级培养方案，组织完成了2019级6个本科专业的人才培养方案修订工作。将必修课明确划分为通识课、公安基础课、专业课三个部分。明确实验、实训、实习的概念及内涵，构建以项目制为特色的实验实训教学体系。根据专业培养目标和培养要求优化调整课程，对内容重复度高的课程进行整合，对课程开设顺序进行合理优化。进一步加强学生素质教育，单独设置艺术类课程，完善“第二课堂成绩单”制度，加强社会实践环节，促进学生德智体美劳全面发展。从而构建起以就业为导向的高素质应用型人才培养模式，努力为服务重庆经济社会发展和重庆公安队伍建设提供强有力的人才保障。