中国劳动关系学院本科招生专业介绍(5)

2. 探索一系列专业竞赛活动。劳动关系专业发起高校模拟集体谈判大赛，迄今已举办六届，在2017年大赛中，我校代表队荣获劳方队第一名。人力资源管理专业已举办5届职业素质大赛，引导在校低年级学生关注职业素质，形成职业意识，提升职业技能；举办9届的模拟招聘大赛，旨在模拟情景下，锻炼学生的专项业务能力；举办3届的大学生人力资源职业技能大赛，通过知识问答、无领导小组讨论、结构化面试设计、情景模拟和压力面试等环节，对高年级学生的人力资源知识和技能进行了全面检测。

3. 每年11月，举办大学生劳动关系论坛，该论坛是学生科研实践课题总结展示会，由各实践小组汇报展示各自的科研成果，培养学生自主学习能力，提升学生的专业研讨能力。



就业领域、岗位设置及就业状况

随着国家以人为本理念的确立，人的重要性得到全社会的普遍关注，人力资源管理也成为薪酬待遇和社会地位都很高的社会主流职业，因此人力资源管理专业学生的就业具有广阔前景和强大需求。人力资源管理专业一直强调就业质量对于学生的重要性，毕业生的就业率不仅名列前茅，毕业生的起薪水平也高于本校其他专业，在人才市场上具有很强的竞争实力。专业毕业生的就业去向主要为三类：知名企业集团、国家及地方政府机构以及相关事业单位。毕业生们大多具有较好的职业生涯走向，踏实勤干的工作作风常常得到用人单位的好评，并推动了人力资源管理专业的品牌建设。

2017届人力资源管理专业86名毕业生，84人就业，就业率为97.7％。其中，签订三方协议15人，考研和出国留学8人。公务员7人。



往届优秀毕业生简介

李诚，2009届毕业生。在校期间获国家奖学金，为北京市优秀毕业生，巴西坎皮纳斯大学硕士，德国柏林经济学院在读博士生。

水恒熠，2010届毕业生，在校期间曾获学院三等奖学金、三好学生、院级优秀毕业生称号。现为美团网北中国区HRBP总监。

尤汗青，2011届毕业生。多次获院二等奖学金，获首都大学生职业发展大赛职业潜质奖，现为中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心在读博士。

刘波，2011届毕业生。现为中国工商银行北太平庄支行副行长。

张栎，2012届毕业生。北京市大学生英语演讲比赛三等奖，英国华威大学劳资关系与人力资源管理专业硕士。

李晓宇，2014届毕业生，在校期间多次获得优秀团员称号，北京市朝阳区人民检察院科员。

徐青，2014届毕业生，新浪总部招聘顾问，新浪微博研发中心HRBP助理。

詹行，2015届毕业生，在校期间曾两次获得国家奖学金，英国伦敦政治经济学院国际雇佣关系和人力资源管理硕士，美国伊利诺伊大学香槟分校（UIUC）在读博士生。

张晗，2015届毕业生，国家发展和改革委员会国家物资储备局科员。

王莉，2016届毕业生，曾多次获得国家励志奖学金，西藏自治区拉萨市脱贫攻坚指挥部科员。






招生专业

专业名称：经济学

修业年限：四年

培养层次：本科

授予学位：经济学学士



人才培养目标

经济学专业培养政治素质过硬、劳动情怀深厚、经济理论基础扎实、专业实践能力突出的高素质应用型人才。通过四年专业学习和训练，毕业后学生能够在党政机关、事业单位和经济管理部门从事政策制定、经济管理、产业规划等相关工作；能够在各级各类企业从事战略规划、资本运作、风险评估、运营管理、市场营销等相关工作；能够在非盈利社会组织从事组织管理、市场调研、评估咨询等相关工作；并具备向经济学及相关领域拓展的能力，能够到国内外高校继续学习深造。



专业特色与专业综合改革情况

紧紧围绕培养目标，经济学专业确定了“保持经济学学科体系完整，遵守经济学本科教育通则，突出劳动经济学专业特色”的办学指导思想。专业立足于学生的个体特征和长远发展，既注重提高学生对实际经济问题的分析和解决能力，培养应用型经济学人才，又兼顾拔尖人才的塑造，力争向高一级教育机构输送更多具有深造潜力的人才。经济学专业突出劳动经济培养方向，强调服务劳动力市场的金融工具的运用，同时注重与财务管理、工商管理等相关专业在专业基础课和专业选修课层面实现贯通，为培养“经济功底扎实、实践能力突出”的应用型人才创造条件。

通过多年的教学实践总结，经济学专业不断完善培养方案，通过加强课堂教学和专业科研训练，增加学生的知识储备，培养学生的专业素养，提升学生的思维层次；并通过案例教学、实验课教学、课堂讨论、名家讲座、社会实践与调查等多种形式改革教学方式，拓展学生的专业视野，提高学生的市场敏锐度，增强学生解决实际问题的能力以适应不断变化的社会需要。

经济学专业现拥有300平方米的专业实验室，可满足本专业学生进行经济统计与计量分析、证券期货同步模拟投资、国际贸易实际操作、现代企业管理方法等课程的实践教学，同时在京内外有数家企事业单位作为实习实训基地，为实现复合型应用人才培养目标，增强学生专业知识的学习应用能力发挥重要作用。



师资队伍



经济学专业拥有一支学历高、专业能力强、职称结构合理、勤勉敬业、责任心强的师资队伍。专业现有任课教师29人，其中教授4人、副教授10人、讲师10人，具有博士学位的教师18人，2名教师博士在读，博士后6人。全部专任教师具有硕士或以上学位，毕业于中国人民大学、北京大学、中国社会科学研究院、北京师范大学、中央财经大学等国内著名学府。教师多次获得学校“十佳教师”、“师德标兵”、“科研优秀教师”等荣誉，并多次在学校“中青年教师基本功大赛”中取得优异成绩。教师们扎实的理论功底和丰富的教学经验保证了本专业优良的教学水平。

经济学专业教师科研成果丰硕，在学界和社会上有着广泛的影响。近年来，出版专著、教材等50余部，论文百余篇，在核心期刊发表论文百余篇。主持和参与各级各类课题共60余项，其中，主持国家社科基金项目１项、主持国家社科基金项目3项、主持教育部等省部级项目多项。相关科研成果多次获奖，并被EI、SCI、SSCI、CSSCI、CSCD等收录和新华文摘、人大报刊复印资料等相关期刊转载。本专业教师在各类学术团体任职，并承担多项中华全国总工会重要文件的起草工作，受到媒体的关注。



学科带头人简介

燕晓飞：教授，博士，硕士研究生导师，经济管理系主任兼中国劳动关系学院科研处处长，同时兼任中国劳动经济学会常务理事、副秘书长、全国工会学研究会秘书长等职务。讲授《微观经济学》、《宏观经济学》、《发展经济学》、《中国经济热点问题》、《经济学经典名著选读》等课程。从事劳动经济学、教育经济学、发展经济学等方面的科研工作，主要研究劳动收入、劳动就业和劳动者教育培训等问题。曾经赴日本、新加坡、以色列、卢森堡、韩国、越南、台湾等国家和地区进行学术交流和访问。主持、参与国家社科基金项目、教育部人文社科项目、教育部重点项目、中华全国总工会项目等数十项，在全国重要期刊上发表论文数十篇，撰写《非正规就业劳动力教育培训研究》、《发展经济学》等著作，带领中国职工状况研究课题组完成《中国职工状况研究报告（2017）》，参与编撰《微观经济学》等教材、著作多部。