中国劳动关系学院本科招生专业介绍(4)

2017届劳动关系专业毕业生共84人，82人就业，就业率为97.6%。其中，签订三方协议12人，考研和出国留学21人。公务员5人。



往届优秀毕业生简介

谌光勇，2009届毕业生。北京市海淀区劳动人事争议仲裁院仲裁员。

伍美云，2010届毕业生。多次获得院学习优秀奖学金，院级优秀毕业生。首都经贸大学劳动关系专业博士，加拿大皇后大学在读博士生。

钱俊月，2010届毕业生。两获国家奖学金，北京师范大学社会学硕士，南京大学社会学在读博士生。

罗峰，2010届毕业生。曾获学院三等奖学金，现为全国总工会权益部干部。

魏炜炜，2011届毕业生。多次获国家励志奖学金，获院三好学生、院优秀学生干部称号。北京市延庆县2012年度优秀大学生村官。

陆钧承，2011届毕业生。曾获全总奖学金、院三等奖学金。美国伊利诺伊理工大学公共管理硕士。

刘恬，2014届毕业生。曾获国家奖学金。美国罗格斯大学雇佣关系专业硕士。

王铁桥，2015届毕业生，曾获国家励志奖学金、国家奖学金。共青团东城区人力资源和社会保障局委员会副书记。

李一珣，2015届毕业生，多次获得优秀团员、优秀学生干部称号。北京外企人力资源服务有限公司法务专员。

于潇洋，2016届毕业生，曾获校三好学生称号。中车长春轨道客车股份有限公司研发体系管理专员。

李奕成，2016届毕业生，曾获校三好学生称号。北京市东城区劳动人事争议仲裁院仲裁员。





招生专业

专业名称：人力资源管理

修业年限：四年

培养层次：本科

授予学位：管理学学士



人才培养目标

人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在我校管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，具有劳动关系特色，研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的新型人力资源管理专业。人力资源管理专业培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，以及熟悉劳资政策和法规的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。



专业特色与专业综合改革情况

1. 突出人力资源管理专业劳动关系导向的特色。人力资源管理专业就业市场出现了很大的变化，在劳资风险越来越大的背景下，企业越来越需要具有劳动关系意识，掌握系统人力资源管理技能，能够稳定劳动关系的毕业生。因此，在专业综合改革方面，在保证人力资源管理学科体系完整的同时，突出劳动关系的课程，如劳动关系概论、劳动法、企业规章制度和劳动合同管理、企业劳动争议处理等，强化本专业学生的劳动关系意识，提高专业学生处理企业劳动关系的管理能力。

2. 实践基地与实验室建设。本专业与华联集团等国内著名企业集团共建了一批教学实践基地。这些基地大多都是具有先进人力资源管理实践的国内先进企业，基地提供了一整套完善的学生实习实践的方案，设置企业导师制度,建立专门的人力资源管理管培生项目，培养学生处理实际问题的实践技能。同时,本专业还在北京和涿州校区兴建了近300平米、功能齐全的人力资源管理实验室以及依托实验室设置的实验实践课程体系，实验室下设人力资源管理软件试验区、人力资源管理实验仪器区、就业心理模拟区和情报资料室，为学生们营造和模拟真实的人力资源管理情境，培养学生职业素养和职业意识。

3. 学科竞赛的平台打造。人力资源管理举办一系列学科竞赛，如中国劳动关系学院职业素质大赛、中国劳动关系学院模拟招聘大赛、中国大学生人力资源职业技能大赛等，这些专业赛事贯穿大学生四年学涯、与专业培养计划相匹配、校内校外互动良好，对提升学生的职业化能力起到了积极的作用。

4. “校企合作、联合培养”的专业共建模式。在合作共赢的原则下，创新人力资源管理专业的人才培养模式，实现实习实践基地、实践实验课程和教学团队的共建，以及专业成果、人才智库和学生成就的共享。



师资队伍

人力资源管理专业师资队伍建设始终处于优先发展的战略地位，并采取各种切实可行的措施，致力于师资队伍结构的优化和整体素质的提高。专业现有专任教师11人。其中，教授2人，副教授6人，讲师3人。学历情况为：博士10人，硕士1人，均毕业于中国人民大学、浙江大学、华中科技大学等国内一流高校。教师平均年龄40岁，年富力强、充满活力，能够更好与学生沟通交流。专业教师科研成果丰硕，在学界和社会上有一定的影响。其中，主持国家自然科学基金项目１项、主持国家社科基金项目2项、主持教育部等省部级项目多项。在国内外核心期刊发表论文多篇，出版专著教材多部。



专业带头人简介

闻效仪：教授、博士、劳动关系系科研副主任、学校学术委员会委员、硕士生导师。毕业于中国人民大学劳动人事学院，经济学博士。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事；中国劳动关系学院集体谈判制度研究所所长；《深圳工运》杂志执行主编。主要从事人力资源管理和劳动关系的教学和研究。在British Journal of Industrial Relations、Journal of Contemporary China、《社会》、《开放时代》等国内外著名学术期刊发表多篇论文。主持国家社科基金项目“劳动关系调整的多方参与机制研究”。



课程设置

人力资源管理专业课程体系围绕学生的核心能力，培养学生动手实践的能力，突出学生的职业素养，并分为四个部分：学科专业基础课、专业课、专业实验实践课和专业任选课。学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。



学生管理特色活动

1. 实施专业实践小学期制度。2017年秋季学期，我系首次探索实施教学实践小学期制。2015级劳动关系和人力资源专业的学生全部参加了小学期教学实践活动。将大二暑期的社会实践（约一个月时间）与大三第一学期开学后的一个月时间衔接在一起实施。除学生自己联系实习单位外，系部给学生提供了劳动争议仲裁院、区工会及一些企业的人力资源部门的实习岗位，要求每个学生的导师跟踪了解学生实习进程。小学期结束后，要求学生写出实习报告。

实践证明，小学期制的实施较为成功，达到了让学生接触实际、了解专业岗位的工作，发现自己专业知识的不足，更加有针对性、有积极主动性地完成之后的专业学习的目的。同时，锻炼了学生的人际交往能力、合作能力，切身体会到HR从业者沟通能力的重要性，了解了企业文化、核心价值观的真谛。通过理论联系实际，发现了自身的不足，更重要的是积累了职场经验，认识到了差距，为今后真正走向职场打下了一定基础。