就业领域、就业前景及就业状况
就业前景广阔
2005年，中国企业家调查系统的调查结果显示，超过半数（54.1％）的企业建立有负责企业文化建设的专门部门。企业文化师在国内目前每年至少需要十余万人，可是每年获得企业文化师职业资格证书的人只有3000—5000。因此，行政管理专业（企事业行政文化建设方向）的学生就业前景十分广阔，2011年就业率为93.48%。
行业特色和工会需要
工会在我国的历史上历来是企业文化工作的主干力量。我院是工会院校，工会院校毕业的学生最了解工会。2005年企业家调查系统公布的数字显示“工会干部抓企业文化工作占企业文化人员的44%”，也就是说，培养的行政管理专业（企事业行政文化建设方向）的学生在工会系统就业尚未完全满足需要。
考研升学
行政管理专业（企事业行政文化建设方向）本科毕业的学生，均可以进入其他大学的企业管理、工商管理等专业继续攻读企事业行政文化建设方向的硕士研究生、博士研究生。



公共管理系
公共管理系成立于2003年，而其专业建设和发展则要追溯到1989年。为了适应我国改革开放对人才的需要，1989年中国工运学院（现中国劳动关系学院）设立了劳动经济系劳动经济专业，为国家经济建设培养了大批人才，这些专业人才目前在全国各地各行业承担管理工作并发挥重要作用。
　 1999年根据教育部高等院校专业目录，劳动经济专业调整为劳动与社会保障专业，劳动经济系并入工会学系，在此期间，劳动经济专业为工会理论建设和人才培养做出了巨大贡献。
2003年5月，经国家教育部批准，中国工运学院转制为普通本科院校，更名为中国劳动关系学院。为了学院的正规化和长远发展，成立了公共管理系，下设劳动与社会保障、行政管理、政治学与行政学（劳动政策方向）专业，面向全国招收普通本科学生。　　
公共管理系拥有一支由教授、副教授、讲师、助教组成的结构合理的师资队伍，承担了本系三个本科专业的授课任务。为了提高教学质量，教师积极从事科研，先后承担了国家、全国总工会、北京市等多层次、多项科研项目，取得了质量较高的成果。
　　公共管理系全体教职员工对专业建设充满信心，对教育事业满怀热忱。在中华全国总工会的领导下，按照国家教育部的要求和中国劳动关系学院的部署，将各专业办好、办出特色，为国家经济建设和管理培养更多的合格人才。

招生专业
劳动与社会保障专业
学制：四年
培养层次：本科
学位授予：管理学学士学位

培养目标
本专业是适应改革开放和社会发展的需要，为各级党政机关、政府部门、工会组织、社会团体和企事业单位培养劳动与社会保障管理人才而设置的普通本科专业。
本专业培养的毕业生一般具备扎实的经济学、管理学、法学及统计学等方面的基本理论和基本知识，能够掌握现代管理技术与方法，胜任劳动就业与社会保障政策研究、人力资源及薪酬管理、社会保障事务等行政管理等工作的要求；本专业培养的毕业生一般适合在政府劳动和社会保障部门、各级工会组织、大中型企事业单位以及社区中专门从事劳动和社会保障管理工作。
专业特色
劳动与社会保障专业结合我院特色和现有条件，在专业建设中强调协调劳动关系及相关劳动问题的特色定位，开设出劳工概况、劳工政策、国际劳工标准、薪酬管理、社会保障概论、劳动法与社会保障法、社会福利与社会救济、劳动争议处理实务、发展与就业等专业特色课和特色选修课，为学生打下基本的专业研究基础。
师资队伍
劳动与社会保障专业现有专任教师20人，承担全部主干课程教学任务。形成了一支老中青相结合、以中青年为主的梯次衔接的专任教师队伍。其中教授4人，副教授6人，讲师10人；博士13人，硕士4人，学士3人。
本专业老师积极参加国家、省部级和学院的科研项目研究，所有老师都不同程度地主持、参与国家、省部和学院的课题研究，近年来主持与参与课题总数多达百余项。出版教材和学术专著数十余本。多名老师的论文、著作和研究课题在科研成果评比中拿到来自全总、北京市和学院的数十个奖项，研究成果受到好评。

课程设置
本专业共开设课程70余门，主要课程见下表。

公共课	英语、计算机、微积分等
专业基础课	管理学、劳动经济学、社会学、人口学、西方经济学、 社会保障概论、人力资源管理、统计学等
专业课	社会保险、社会保障基金管理、保险学、 社会福利与社会救济、薪酬管理、国际劳工标准等
专业任选课	线型代数、会计学、组织行为学、危机管理、 福利国家经济学、企业年金等

就业领域、就业前景及就业状况
本专业培养的毕业生具备扎实的经济学、管理学、法学及统计学等方面的基本理论和基本知识，能够掌握现代管理技术与方法，胜任劳动就业与社会保障政策研究、人力资源及薪酬管理、社会保障事务等行政管理等工作的要求；本专业培养的毕业生适合在政府劳动和社会保障部门、各级工会组织、大中型企事业单位以及社区中专门从事劳动和社会保障管理工作。
社会保障专业的学生有良好的就业状况，每年的毕业生基本上全部实现了就业，并且就业质量较好。

招生专业
行政管理
学制：四年
培养层次：本科
学位授予：管理学学士学位
培养目标
本专业适应经济和社会发展的需要，为各级党政机关、公共部门、工会组织、社会团体和企事业单位培养具备政治学、管理学、行政学、法学和经济学等方面基础知识，能进行政策研究、管理规划研究、组织与人事管理、行政立法、行政监察、机关管理、文秘等行政管理工作的专门人才。
本专业培养目标尤其适合各级政府部门公务员（包括工会系统）、企事业部门行政管理人员。
专业特色
本专业根据社会需要，充分利用有利条件和优势资源，将劳动关系中政府行为及其决策机制的研究与教学作为专业特色建设的重点。为此，开设了一系列有关工会与劳动关系、劳动就业与社会保障、人力资源管理等方面的特色课程。
师资队伍
行政管理专业现有专任教师20人，承担全部主干课程教学任务。形成了一支老中青相结合、以中青年为主的梯次衔接的专任教师队伍。其中教授4人，副教授6人，讲师10人；博士13人，硕士4人，学士3人。全体教职员工对专业建设充满信心，对教育事业满怀热忱，近年来相继承担了多项国家级、省部级科研课题，在劳动行政研究领域具有一定的影响。
课程设置
本专业开设的主要课程有：管理学原理、政治学原理、西方经济学、公共行政学、行政组织学、法学导论、社会学概论、政府经济学、地方政府学、市政学、当代中国政治制度、比较政治制度、公共政策、人力资源开发与管理、信息管理概论、管理心理学。
就业领域、就业前景及就业状况
适应体制转轨和社会转型的需要，行政管理专业目前正步入快速发展的轨道，应用前景十分广阔。本专业自设立以来，获得了稳步快速的发展，毕业生走向社会颇受欢迎，历届毕业生的一次就业率都在95%以上。
本专业毕业生适合的工作岗位主要有：各级各类党政军机关、人民团体、工会组织、企业、事业单位、社会中介组织的政策法规研究部门，人事与教育培训部门，行政监察部门，综合办公部门，事务管理部门，机构编制部门，宣传与公共关系部门，咨询服务部门，以及党、团组织；社会有关管理咨询机构；有关中高等教育单位与科研机构等。


招生专业
政治学与行政学专业（劳动政策方向）
学制：四年
培养层次：本科
学位授予：法学学士学位
培养目标
本专业培养系统掌握现代政治科学基础理论和专业知识，熟悉我国基本政治制度、政府体制及运作过程，具有良好现代政治思维素质、较强政治分析能力、行政管理能力和组织协调能力的高素质专门人才。
专业特色
政治学与行政学专业（劳动政策方向）在确保政治科学教育系统性的同时，结合我院特色和现有条件，把劳动关系中的政府、政府与工会、政府的劳动行政管理、劳动政策等作为研究方向，开设出劳动政策、社会对话与三方机制、劳动争议处理实务、国际劳工组织与国际劳动标准、薪酬管理等特色课程，提升学生的综合素质和专业能力。
师资队伍
本专业现有专任教师20人，承担全部主干课程教学任务。形成了一支老中青相结合、以中青年为主的梯次衔接的专任教师队伍。其中教授4人，副教授5人，讲师10人，助教1人；博士13人，硕士4人，学士3人。全体教职员工近年来承担多项国家级、省部级科研课题，在劳动政策研究领域具有一定的影响。
课程设置
本专业开设的主要课程：政治学原理、管理学原理、公共管理学、中国政治制度史、当代中国政治制度、比较政治制度、中国政治思想史、西方政治思想史、当代西方政治思潮、中国社会政治分析、比较政党制度、国际政治学概论、行政组织学、地方政府与政治、市政学、公共政策概论、宪法与行政法学、政府经济学、国家公务员制度、人力资源开发与管理、劳动政策、社会对话与三方机制、劳动争议处理实务、国际劳工组织与国际劳动标准、社会调查与统计等。
就业领域、就业前景及就业状况
本专业就业领域广泛，就业前景良好。
毕业生适合的工作岗位主要有：各级各类党政机关、人大、政协、民主党派和人民团体、工会组织、企事业单位、社会组织的政策法规部门、研究部门、人事与教育培训部门、行政监察部门、综合办公部门、宣传与公共关系部门等；基层群众自治组织中的管理岗位；公司管理咨询机构；高等教育单位与科研机构等。
法学系
法学系组建于1986年，由我国著名法学家、新中国劳动法学科的奠基人关怀教授亲自主持创办并担任第一届系主任。2003年，经教育部批准开始招收法学专业（劳动法方向）普通本科生。2008年法学系法学专业（劳动法与社会保障法方向）先后被确立为国家级和北京市级特色专业建设点。我系师资力量雄厚，教学质量高，科研成果丰硕。《劳动法》课程为北京市高等院校精品课程。系主任姜颖教授为北京市高等院校教学名师。多年来，我系教师承担了数十项国家级、省部级科研项目，直接参与了多项劳动法律的立法和修订工作；为各级公检法机关、政府部门、劳动争议处理机构、工会和企事业单位输送了大量优秀法学专业人才。

招生专业
法学
学制：四年
培养层次：本科
学位授予：法学学士学位

培养目标
本专业的培养目标是，培养德智体全面发展，具备扎实的法学理论基础，系统掌握法学专业各学科的基本理论、基本知识和基本技能，熟悉我国法律、法规，深入掌握劳动法与社会保障法的理论、知识以及国家政策法规，具有较强的分析和解决法律实际问题的能力，适应社会需要的法律工作，特别是劳动法律工作的应用型专门人才。

专业特色
我院法学专业的特色为劳动法与社会保障法。法学专业以“保持法学学科体系完整，遵守法学本科教育通则,突出劳动法专业特色”为指导思想，强调培养过程中的理论和实践并重。培养计划中除包含教育部所规定的法学专业核心课程外，还开设有8门劳动法和社会保障法方向的特色课程。该专业注重培养学生的实践能力，目前设有法律诊所、模拟法庭两大实验室；在十多家法院、检察院、劳动部门、工会、劳动争议仲裁委员会等设有实习、实践基地；此外，每年都面向二、三年级学生提供以社会调查为重点的科研项目十多项。在人才培养过程中实行导师制，所有学生从三年级开始均有专业教师担任导师，提供专业学习、社会实践、司法考试、研究生考试以及就业等方面的全方位指导。

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